久久放一次假當然是要好好的去旅遊放鬆一下心情
但最大的問題就是住宿的問題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得舒服又安心!
比較了一下多家旅館跟飯店後來發現Orion本部度假SPA飯店 (Hotel Orion Motobu Resort and Spa)
真的沒讓我失望,去到那裡玩得開心住得也安心
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
Orion本部度假SPA飯店 (Hotel Orion Motobu Resort and Spa) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 Orion本部度假SPA飯店 (Hotel Orion Motobu Resort and Spa) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於Orion本部度假SPA飯店
簡介
如果您想尋找一家交通方便的沖繩飯店，那沒有比Orion本部度假SPA飯店更合適的選擇了。 這家飯店離市中心不遠，僅有22.0 Km，去機場也僅需要100分鐘。 飯店位置優越讓遊人前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
Orion本部度假SPA飯店一直致力於為您提供最尊貴的服務與一流的設施，確保您下榻飯店期間愉快、愜意。 飯店的特色服務，包括所有房型皆附免費WiFi, 汽車充電站, 小教堂, 每日客房清潔服務, 傳真機。
共有238家房間可供客人選擇，全部都給人以安靜典雅的感覺。 飯店設有眾多娛樂設施，例如：飛鏢, 熱水浴缸, 桑拿三溫暖, 溫泉, 室外游泳池，都是放鬆身心的最佳選擇。 Orion本部度假SPA飯店地理位置優越，能為客人提供一流服務。
服務設施摘要
網路
所有房型皆附免費WiFi
公共區域WiFi
交通
汽車充電站
停車場
孩童相關
兒童游泳池
餐飲服務
餐廳
咖啡店
池畔酒吧
酒吧
自動販賣機
寵物
可帶寵物
清潔服務
每日客房清潔服務
自助洗衣設備
送洗服務
客戶服務
小教堂
可寄放行李
報紙
旅遊行程
禮賓服務
健康與安全性
24小時前台服務
保險箱
商務與貨幣服務
影印服務
傳真機
外幣兌換
可使用語言
英語
日語
政策
6歲以上客人被視為大人。
不允許在飯店內外露紋身。
*有紋身的客人在公共區域（如大廳、餐廳）需著外衣。
*有紋身的客人使用泳池時需著長袖/長褲服裝。
*有紋身的客人不可使用公共浴場和Spa設施。
若您的實際入住人數超過原先預訂的住客人數時，將須於入住時加收額外費用。
室外泳池開放時間：4月至10月。
關於2016年4月1日之後的預訂：
不加床的情況下，0-2歲孩童可免費入住。
不加床的情況下，3-5歲孩童入住需收費JPY 1,080（附早餐）。
The property provides baby cots for children under 1 year old and strollers for children under 3 years old at no additional charge on a first-come, first-served basis. Guests are required to inform the property of the age of children to make reservations.
孩童收費標準＆加床規定
孩童0-2歲 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 提醒您: 加床規定依房型而異，請以各房型的「房型說明」為準。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
停車費(單日): 500 JPY
到達機場時間（分鐘）: 100
前台服務時間至: 12:00 AM
客房室內電壓: 100
高級旅館
客房總數: 238
最早可辦理入住的時間: 02:00 PM
最遲可辦理退房的時間: 11:00 AM
樓層總數: 12
禁煙房/禁煙樓層: Yes
距離市中心: 22.0 Km
距離機場: 100.0 Km
酒吧總數: 1
開業年份: 2014
餐廳總數: 6
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【羅裕傑】
在過去，我國企業因大陸地區擁有便宜的人力及充沛的資源，因而在大陸地區設廠，同時派任我國專業技術人員到場駐點，該等人員薪資、勞健保及伙食費等費用多由我國母公司負擔，理由是因台灣個人所得稅率較國外低，且勞健保制度與他國相比較為完善，醫療資源也較為充足，因此在會計上，常將外派人薪資歸屬於台灣母公司，並為該等人員投保勞健保並負擔相關保險費用。
但外派人員因其所服務對象為海外子公司，故所產生之收益係屬於海外子公司而非台灣母公司。因此，若企業申報營利事業所得稅時，將外派員工之薪資、勞健保等相關費用納入母公司相關費用申報，此情形因屬於營利事業查核準則第62條規定之「經營本業及附屬業務以外之費用及損失」，不得列為公司費用及損失，有關外派人員薪資，仍應由被投資之海外各子公司負擔，方符合收入與成本費用配合原則，在這種情形下，常見國稅局剔除外派人員之薪資、勞健保等費用，並無任何疑義。
惟近年來，我國企業逐漸朝向國際化發展，許多上市、櫃公司，在世界各地皆有不少客戶，為了維繫客戶關係，在台灣的公司必需派內部高階主管於海外開發新客源、鞏固原有客戶及尋找投資新據點等，而該等人員因業務需求有經常出國之必要，但其所有作為乃是為了提升台灣母公司營收，所產生之收益仍由台灣母公司所享有，因此該等人員之薪資、勞健保等，應屬於經營本業及附屬業務之費用，依法應得認列為台灣母公司之費用，方屬合理。
以實際案例說明，台灣某上櫃之跨國企業於許多國家皆有投資，於某年度申報營利事業所得稅時，將該公司董事長兼任總經理之薪資納入公司薪資費用，而總經理因職務關係，需常至海外與客戶開會、維繫關係，導致全年約有三分之二之時間處於國外，因而遭國稅局認定此人員屬長期外派人員，該薪資不應屬於母公司之費用，因而將薪資及勞健保費用全數剔除，惟依常理而言，焉有可能國內上櫃公司之董事長兼任總經理，卻不得支領台灣公司之薪資？更何況該董事長兼總經理亦未支領海外子公司之薪資。
上述公司的總經理，依其職務代表母公司至海外拜訪客戶及與其洽談買賣事宜等之行為，並有為母公司視察海外子公司之任務，然國稅局卻僅考量出國天數，逕行認定該總經理所付出之勞務全屬服務海外子公司，並不合理。
再者，我國法律亦賦予經理人對公司負有一定之法律責任，且經理人身為母公司之受任人，對母公司亦有提供勞務之責任及義務，故執行公司指派任務屬必然之行為，惟此事實卻不為國稅局所採納。
依目前實務，國稅局顯然有以員工出境天數過多，即認定其屬長期外派人員，此點值得企業主注意。必要時恐需限制高階主管出國天數，以避免被誤認為長期外派人員而於稅法上受到不利之認定。（本文作者為Grant Thornton Taiwan正大聯合會計師事務所合夥會計師）
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